Kankaanpään kaupunginvaltuusto käsittelee vuoden 2025 talousarviota ja vuosien 2026–2027 taloussuunnitelmaa 9.12. pidettävässä kokouksessaan.
Vuoden 2025 talousarvioehdotus on 1,96 miljoonaa euroa alijäämäinen. Taloussuunnitelmavuodet 2026–27 ovat lisäksi yhteensä noin 4,3 miljoonaa euroa alijäämäisiä. Koska kaupungilla on kertynyttä ylijäämää, on talousarvioehdotus kuntalain näkökulmasta tasapainoinen.
Taloudellisesta tilanteesta huolimatta kaupunki suuntaa katseensa tulevaisuuteen ja panostaa erityisesti asukkaiden hyvinvointiin ja elinvoiman vahvistamiseen.
Perhepalveluiden ja koulutuksen kehittäminen: Kaupunki jatkaa työtään sujuvien ja laadukkaiden palveluiden varmistamiseksi lapsiperheille. Uudistukset varhaiskasvatuksessa ja perusopetuksessa tähtäävät oppimisen ja koulunkäynnin tuen vahvistamiseen.
Kotouttamispalvelut: Kankaanpää on panostanut merkittävästi maahanmuuttajien kotouttamiseen. Kansainvälinen neuvontapiste, International House Kankaanpää, tarjoaa neuvontapalveluja ja tukee uuteen ympäristöön asettumista.
Harrastusmahdollisuuksien edistäminen: Kankaanpää on sitoutunut tarjoamaan monipuolisia vapaa-ajan palveluita kaiken ikäisille. Harrastusmahdollisuuksien parantaminen, yhdistysten toimintaedellytysten tukeminen ja aktiivinen yhteistyö kulttuuri- ja liikuntatoimijoiden kanssa ovat keskeisiä tavoitteita.
Yrittäjyyden ja työllisyyden edistäminen: Kaupunki tekee tiivistä yhteistyötä oppilaitosten ja paikallisten yritysten kanssa, jotta alueen osaaminen ja työvoima vastaavat paremmin muuttuvan elinkeinoelämän tarpeisiin.
Henkilöstökulut
Vuoden 2025 talousarvio on alijäämäinen, mutta kaupungilla on edelleen 10,4 miljoonan euron ylijäämäpuskurit, jotka antavat tilaa hallitulle talouden sopeuttamiselle. Yksi merkittävimmistä toimenpiteistä on ollut henkilöstökulujen hallinta. Henkilöstökustannuksia vähennetään noin 900 000 euroa vuoden 2024 säästöohjelman avulla. Tämä on saavutettu ilman irtisanomisia hyödyntämällä toimien täyttämättä jättämisiä, eläköitymisjärjestelyin sekä osa-aikaistuksin.
Vaikka nämä toimet ovat olleet välttämättömiä talouden tasapainottamiseksi, kaupunki tiedostaa, että henkilöstöön kohdistuvat säästöt vaikuttavat palvelutasoon ja voivat lisätä työtaakkaa. Kaupunginjohtaja Mika Hatanpää kiittää henkilöstöä joustavuudesta ja sitoutumisesta vaikeina aikoina.
Vuodelle 2025 henkilöstökustannuksiin on budjetoitu palkankorotusvara, joka vastaa kolmen prosentin palkkakehitystä. Kaupunki varautuu myös jatkossa tiukkaan henkilöstösuunnitteluun, jotta talouden tasapaino säilyy pitkällä aikavälillä ilman merkittäviä leikkauksia palveluihin.
-Kaupungin taloudenhoito vaatii jatkuvaa tasapainottelua, kauaskatseisuutta ja rohkeutta tehdä vaikeitakin päätöksiä. Vuoden 2025 talousarvioesitys on tästä konkreettinen esimerkki. On kuitenkin tärkeää korostaa, että kaupungin talous on edelleen vakaalla pohjalla, kiitos 10,4 miljoonan euron tasepuskurin, joka antaa meille aikaa ja joustoa sopeutustoimien toteuttamiseen hallitusti, Hatanpää kuvailee.
Investointitaso merkittävästi aiempaa matalampi
Investoinnit on suunnattu kaupungin perusrakenteiden ylläpitoon ja kaupunkilaisten arkea tukeville hankkeille. Vuonna 2025 investointitaso on 2,5 miljoonaa euroa, merkittävästi matalampi kuin aiempina vuosina. Painopisteenä ovat liikenneväylien parantaminen ja vesihuollon kehittäminen. Näillä toimenpiteillä pyritään turvaamaan kaupungin perusinfrastruktuurin toimivuus ja kuntalaisten peruspalvelut pitkällä aikavälillä.
Yhteistoimintaneuvottelut päättyivät
Kankaanpään kaupungin 10.10.–22.11.2024 käydyt yhteistoimintaneuvottelut ovat päättyneet. Neuvotteluiden tavoitteena oli saavuttaa kaupungin talouden tasapainottamiseen tarvittavat henkilöstösäästöt vuosina 2025–2026. Kaupunginhallituksen asettama säästötavoite oli 450.000 vuonna 2025 ja 900.000 euroa vuonna 2026, mikä vastaa enintään 20 henkilötyövuoden vähennystä.
Yhteistoimintaneuvottelut päättyivät erimielisenä, mutta työnantajaa neuvotteluissa edustaneet kaupunginjohtaja ja hallinto- ja henkilöstöjohtaja sekä henkilöstöä edustaneet pääluottamusmiehet kertoivat, että neuvotteluprosessi toteutettiin yhteistoimintalain mukaisesti, avoimessa ja rakentavassa hengessä. Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma hyväksyttiin yksimielisesti.
Työnantajan näkemys yhteistoimintaneuvotteluiden neuvottelutuloksesta:
– Irtisanomisilta vältytään, mutta työnantaja osa-aikaistaa enintään kolme työntekijää tai viranhaltijaa.
– Vuosien 2025 ja 2026 henkilöstömenojen säästötavoitteet toteutuvat
– Henkilöstövähennykset toteutetaan hyödyntämällä eläköitymisiä, tehtävien uudelleen järjestelyjä sekä luonnollista vaihtuvuutta.
– Useiden työntekijöiden ja viranhaltijoiden toimenkuviin ja työn organisointiin tulee muutoksia, ja palvelutaso joillakin osa-alueilla laskee.
Lisätiedot:
Mika Hatanpää, kaupunginjohtaja, Kankaanpään kaupunki, p. 044 577 2210, mika.hatanpaa@kankaanpaa.fi
Ari Virolainen, talousjohtaja, Kankaanpään kaupunki, p. 044 577 2241, ari.virolainen@kankaanpaa.fi
Anna Vanhahonko, hallinto- ja henkilöstöjohtaja, Kankaanpään kaupunki, p. 044 577 2213, anna.vanhahonko@kankaanpaa.fi